【育嬰留停】加強宣導同仁育嬰留職停薪之相關規定及權益。

主旨: 轉知同仁育嬰留職停薪之相關規定及權益。

公告事項:

一、基於人道關懷及落實照護同仁之意旨，本室加強宣導育嬰留職停薪相關規定及權益，俾利同仁在友善職場環境下，能兼顧工作與家庭，相關規定如下:
(一) 性別工作平等法第16條規定略以，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。
(二)公務人員留職停薪辦法第5條規定略以，公務人員養育3足歲以下子女，得申請留職停薪，且機關不得拒絕。
(三)本府非編制人員給假要點第4點規定略以，任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，但不得逾契約期間。
(四)銓敘部106年6月30日部銓四字第10642344981號函略以，鼓勵符合條件之男性公務人員申請育嬰留職停薪。
(五)銓敘部107年4月2日部銓四字第10743649091號函略以，公務人員養育雙(多)胞胎之子女，且其配偶未就業者，得申請育嬰留職停薪，且機關不得予以拒絕。
(六)銓敘部107年5月29日部銓四字第1074511025號函略以，夫妻均為公務人員，得以養育雙(多)胞胎子女事由，同時申請育嬰留職停薪，且機關不得予以拒絕。
(七)銓敘部107年10月24日部銓四字第10746580971號函略以，公務人員如以養育2名以上3足歲以下子女事由申請育嬰留職停薪，得不以本人或配偶之一方申請為限，且機關不得予以拒絕。
(八) 教育人員留職停薪辦法http://edu.law.moe.gov.tw/LawContent.aspx?id=GL001101
(九) 公務人員留職停薪辦法https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=S0020028

二、新北市政府所屬府女性同仁申請育嬰留職停薪人次近3年皆高於男性同仁申請人次，為落實性別平等政策，破除性別分工刻板印象，鼓勵符合條件之男性同仁申請育嬰留職停薪。